SeeDが高還元SESの理由
エンジニアとして圧倒的に成長できる環境
高還元SES企業の多くは、月単価の内65%程度が本人に支払われます。
しかし、高還元＝高収入というわけではありません。
なぜ違うかというと、いくら高還元であっても低単価だと給与は低くなるからです。高還元＋高単価で初めて高収入となります。
案件の質や福利厚生、サポート体制、決算賞与などを比較してみてください。
同じような高還元SES企業に見えても、かなりの差があるはずです。
SeeDでは、従来のSES企業がやっている無駄なコストを限りなく排除。エンジニアにとってあらゆる角度から高還元な会社で在るよう、さまざまな仕組みを整えています。
SeeD’S DATA
SeeDの強みと他社との違い
| SeeD | 高還元SES | 従来型SES | フリーランス | |
|---|---|---|---|---|
| 還元率 | 65%+α | 65% | 20～60％ | 100％ |
| リーダー手当等 | 〇 (決算賞与) | × | ○ | × |
| 待機保証 | 〇 | △ | △ | × |
| 有給休暇 | ◎ | ○ | ○ | × |
| 交通費 | 〇 | △ | ○ | × |
| 福利厚生 | ◎ | △ | ○ | × |
| 教育制度 | ◎ | △ | ○ | × |
| 毎月還元型 | ◎ | ×(賞与支払い) | ×(賞与支払い) | ◎ |
| 休み放題制度 | ◎ | × | × | ○ |
| エンジニア社長 | ◎ | △ | △ | × |
| 社員密着型 | ◎ | △ | ○ | × |
| 案件決まらなくても入社 | ◎ | △ | ○ | × |
https://note.com/shun0157/n/n3027f83a9e1a
SeeDはここが違う！
価値を低く見積もらないから報酬UP！
高収入を実現するためには、お客様からの正しい評価と会社からの正しい還元が必要です。
SeeDでは営業で一切妥協せず、参画後の単価交渉も実施。
社員の今後のキャリアを考えて案件選びを行い、努力と報酬が比例するような仕組みを実現しています。
福利厚生・各種手当でパフォーマンスUP！
SeeDでは業界最高水準の還元率のほか、待機時の給与保証、リーダー手当や営業手当(案件開拓や要員追加など)の決算賞与、交通費、紹介手当などが別途支給されます。
的確なサポートでキャリアUP！
投資目的のSES企業では、エンジニアライクといいつつエンジニアや現場のことが何もわかっていない営業さんや社長さんも少なくありません。
これは実際に経験していないのだから仕方ないですが、何か困ったときや相談をしたところで私達は無価値だと思っていますし、言葉を悪くして言えば邪魔にまでなってしまうケースもあります。（経験ある人いるのでは）
現役エンジニアでもある創業者2名は、今まで数多くの上流の仕事を経験してきました。
SESとしての働き方、フリーランスとしての働き方や法人化したあとの働き方など、社員のなりたい将来へ向けて的確に全力でサポートしていきます。
給与シミュレーション
| 単価 | 月給 | 年収 |
|---|---|---|
| ¥500,000 | ¥325,000 | ¥3,900,000 |
| ¥550,000 | ¥357,500 | ¥4,290,000 |
| ¥600,000 | ¥390,000 | ¥4,680,000 |
| ¥650,000 | ¥422,500 | ¥5,070,000 |
| ¥700,000 | ¥455,000 | ¥5,460,000 |
| ¥750,000 | ¥487,500 | ¥5,850,000 |
| ¥800,000 | ¥520,000 | ¥6,240,000 |
| ¥850,000 | ¥552,500 | ¥6,630,000 |
| ¥900,000 | ¥585,000 | ¥7,020,000 |
| ¥950,000 | ¥617,500 | ¥7,410,000 |
| ¥1,000,000 | ¥650,000 | ¥7,800,000 |
| ¥1,100,000 | ¥715,000 | ¥8,580,000 |
| ¥1,200,000 | ¥780,000 | ¥9,360,000 |
| ¥1,300,000 | ¥845,000 | ¥10,140,000 |
| ¥1,400,000 | ¥910,000 | ¥10,920,000 |
| ¥1,500,000 | ¥975,000 | ¥11,700,000 |
SeeD社員の実例
（アプリエンジニア 歴2年7ヶ月/24歳）
実例一覧
SeeDの福利厚生
今後も充実した制度を更新予定
一定の労働時間を上回った場合、好きなだけ休んでOKな制度です。(※有給取得は不要で、遅刻・早退・欠勤控除もありません。)
午前中病院に行く、夕方から野球観戦に行きたい。そんな時に1日単位ではなく効率よく時間単位で有給取得ができます。尚入社半年後に有給が10日付与されます。
待機時は会社があなたの給料を保証させて頂きます。フリーランスと違い仕事がなくても生活が困ることがありません。
技術書以外にもビジネス本などの仕事に関わる書籍を会社が全額負担します。お金を気にせずに知識を蓄えましょう。
身体を動かしたり鍛えたりして日々の疲れをリフレッシュしましょう。※費用の半額支給(月の上限5000円)。身体は仕事をするための資本なので会社が少し負担するので身体動かしたりしてこれからまだまだ続く社会人生活を生き抜きましょう！！半額支給なのは幽霊会員対策です
疲れが溜まっていては良い仕事はできません疲れた体を癒しましょう。※費用の半額支給(月の上限5000円)。身体は仕事をするための資本なので会社が少し負担するのでマッサージなど受けてみてください。実際マッサージや整体行くと身体休まるしまた明日から仕事頑張ろうって気持ちになるはず。疲れ溜まって仕事のパフォーマス下がる前に回復ちゃんとしよう！！！
社員のリクエストでできた制度第一号
仕事で行き詰ったときは温泉やサウナで良い汗をかいてリフレッシュしましょう ※費用の半額支給(月の上限5000円)。
普段シャワーだけで済ませている人もたまの外出がてら大きな湯船で足を伸ばしたり、サウナで自分と闘いながら汗をかいてみてください。そういうリラックスした時間の中で解決の糸口が見つかるかも！？
※水分補給は欠かさないようにしたり、体調が悪いときは控えたりしましょう。
スキルアップを会社がサポート。指定の資格に合格した場合祝い金を支給します。(対象資格は随時申請可能)
勧誘した人が入社した場合、勧誘された人が退職するまで永続的に1人あたり25,000円を毎月支給。※Twitterや求人媒体にお金使ってもアプローチできない層を採用したい。入社してみて良いなと思ってくれたら知り合いや前職の社員を紹介して欲しい。人が増えた時には人事コストがどんどんかかっていくが会社として手当を出すので紹介してもらって入社した人には対してちゃんとフォローアップしたり手当のお金使ってご飯食べにいきながらヒアリングしたりそういったことをしていって欲しい
現場で他の社員を管理しリーダー業務を行った人には決算賞与で手当を支給します。※一般的な単価連動の会社はリーダー層が損をするのでチームビルディングはしないことが多い。SeeDではしっかりチームビルディングしていきたいしできる人にどんどんお金を出していきたい。ただここは明確にいくらとかは設定できないのでそこだけはご了承願いたい。できる人に関しては最終的にその人の還元率が100%超えてもいいと思っているのでどんどんチーム作って強い組織にしましょう！！！
案件の獲得や増員など、会社の利益につながる活動を行った人には決算賞与で手当を支給します。※現場に入って評価されて、「人増やしたいんだけど〇〇さんの会社にいい人いない？」などと聞かれたり提案できるくらいのレベルを目指して欲しい。これによって営業コストが下がるしチームで入れるし会社としては理想な形です。リーダー手当と一緒でできる人に関しては最終的にその人の還元率が100%超えてもいいと思っているのでどんどん自分でできることを増やしていきましょう！！！
副業可能です。(予め申請必須)また副業に必要な情報や人脈までサポートします。生活残業なんて非効率的なことはやめてスキルとお金をちゃんと得ていきましょう。
当たり前です。休む時しっかり休んで日々の仕事に全力で取り組みましょう。
長期の休みがなければモチベーションを保てません。(指定された日から移動も可能)
協会けんぽですが社員が増え加入資格を得ることができればより充実したものに移行予定。
月15,000円を上限に毎月別途支給。
フリーランスや会社設立のサポートから起業後のフォローまで積極的に行います。
社員のキャリアプランを真剣に考えながら、自社サービスやスタートアップへの転職、キャリアチェンジのサポートを行います。
社員から提案された会社の成長に繋がる福利厚生は即採用しています。
SeeDでは、一緒に働く仲間を募集しています！
採用情報をご確認の上、フォームよりご応募ください。
いきなり面接はちょっと…でも、もっと会社のことを聞いたり、気軽に相談をしてみたい！
という方は、ぜひこちらのLINEから気軽にお問い合わせください。
採用情報
評価と成長が比例する環境
SeeDは、本当の意味でのエンジニアライクを追求したSES企業です。
5G、DX、オンライン化などテクノロジー市場の後押しも踏まえ、今後大きな成長が期待できます。
エンジニア業界におけるリーディングカンパニーを一緒に創り上げる仲間を募集しています。
募集職種
- フロントエンドエンジニア
- バックエンドエンジニア
- アプリエンジニア
- インフラエンジニア
求める経験・知識
■ 必須スキル/経験
- 関東在住の場合
エンジニアとしての開発歴 約2年以上 - 関東以外在住の場合
エンジニアとしての開発歴 約5年以上
■ 歓迎スキル/経験
- PMO・PM経験がある
- 一人称で行動できる
- 成果主義の評価制度にやり甲斐を感じる
- 設計や要件定義などの上流工程を経験したい
- PMO・PMへステップアップしたい
- 就業先で正当な評価を得られていないと悩んでいる
- クライアント先や参画するプロジェクトにより異なる
プロジェクト例
- Webシステム開発
- スマートフォンアプリ開発
- システム基盤構築
- 銀行系基幹システム開発
- ネットワークの構築・保守運用
開発環境例
- 言語
-
Java、PHP、Python、Go、JavaScript、Ruby、C/C++、C#、ASP.NET、Swift、Kotlin
- DB
-
Oracle、PostgreSQL、MySQL、Redshift
- OS
-
Windows、UNIX、Linux、iOS、Android、…他
給与条件
月給 22万円～100万円
※案件の月単金の65％を月給として支給※
- 案件の契約内容（月単金など）、福利厚生やその他手当の算出方法はすべて開示
- 上記月給には、みなし残業代（月30時間分）を含む。超過分は追加支給
- 別途交通費支給（毎月上限15,000円）
- 次のプロジェクトまで間が空いた場合、待機期間の給与保証あり
SeeDでは、面談時の営業に一切妥協せず、案件参画後の単価交渉も実施します。
お客様からの正しい評価と会社からの正しい還元の双方を成立しているからこそ、報酬UPの実現が可能です。
よくある質問
- 高還元SESで80%還元とかあるけどどうなんですか？
-
還元率の計算方法は標準規約などが決まっていないのでバラバラです。単価が100万円の場合65%還元なので給与は額面で65万円です、SeeDの場合は社会保険(約30%)の半分(約15%)は会社が負担するので、[65万円(額面) – 社会保険料(約15%) – 所得税 – 雇用保険料 – 住民税 + 交通費 + 各種手当 = 手取り]となりますが、80%還元と謡っている所の多くは社会保険料の会社負担分(本来は義務)も控除されて計算されていたり交通費は自己負担というところが殆どですが、これは実際は違法だったり福利厚生やその他の手当てが皆無なのでSeeDの方が手取りは高くなります [80万円(額面) – 社会保険料(30%) – 所得税 – 雇用保険料 – 住民税 – 交通費 = 手取り] このように計算方法や福利厚生や手当、決算賞与などは開示していない会社が殆どなので予め確認しておきましょう。
尚SeeDは全て開示しております。 - 何故そんなに高還元が実現できるのですか？
-
従来型のSES企業は営業を多く抱えたり、オフィスにお金をかけたり、広告垂れ流し、評価制度によるリソースの圧迫があったりしますが、SeeDではバックオフィスをシステムで自動化、オフィスにはお金をかけない、経験二年未満の採用をしない(定期的に未経験枠は存在)、利益が見合わない求人広告を打たない、単価による給与計算にすることにより不要な評価制度や昇給制度が必要ないので人件費がかからないなど、全てを効率化し高還元を実現させています。
- なぜボーナスがないのですか？
-
ボ－ナスは、会社都合で減額をしたりすることが出来てしまいます。
また、社員さん自身も退職時期をボーナス支給の時期に合わせないといけなくなるので、
毎月の利益は月給として還元をする仕組みにしています。
※リーダー業務や、増員に繋がる動きをしてくださった方には別途賞与をお支払いします。 - 待機者はいますか？
-
ただ単にオファを貰った案件を速度優先で決めていくスタイルではないので長期的にみて良い案件/良いお客様の面談を待ってギリギリになった結果入場までの手続きの関係で数日待機になる場合などはあります。その場合会社の責である場合は還元率65%を関係なく全額会社負担分の社会保険料などを差し引いた上で全額お支払いする場合もありますし、待機期間は自由に過ごしてもらう事もあり、都度会社側で公平に判断しています。勿論あれも嫌だこれも嫌だなどで本人に責がある場合は待機期間にも課題を与えますし他の社員からの見え方もあるので優遇はしません。
- 個人での参画になりますか？チームでの参画になりますか？
-
入社時期とタイミングによりますが会社の方針的にはチーム参画を優先して増やしています。ただそれも強制ではないので一人が良い人は一人にさせますが、基本的に社内でチーム参画していったり増員していった方が会社全体の営業的に強くなり結果自身の給料に結びつくと思っています。仮にリーダークラスの人がいて新しく若手の人のフォローなどをしてくれる場合単価周りで調整して上に立ってくれる人には優遇させています。上に立つ機会をなるべく与えていきたいし、若手の人のチャンスを広げていきたいと思っています。
- なぜ交通費補助が全額ではないのですか？
-
案件の都合で上限を超える場合には、基本的には会社が全額負担をしています。
その上で、上限を設けている理由については、
「突然都内から地方に引っ越しをして、毎日新幹線で通います！」と万が一言われた場合に、
会社が新幹線代も負担しないといけないという事が発生しうるので、上限を設けています。
(※そのような方は未だ一人もいません) - なぜ家賃補助がないのですか？
-
家賃補助としてではなく、基本給に込みで入れた方が社員のメリットが大きい為です。
- 高還元＝高収入なの？
-
結論からいうと違います。
なぜ違うかというといくら高還元であっても低単価だと給与は低くなるからです。高還元＋高単価で初めて高収入となるのです。高還元SESは参入障壁が低く営業上がりの社長や、投資目的でお金を集めて運営している企業が多く、エンジニアライクといいつつハッキリ言ってエンジニアや現場の事が何もわかっていない営業さんや社長さんが多いです。これは実際に経験していないのだから仕方ないですが、何か困ったときや相談をしたところで私は無価値だと思っていますし言葉を悪くして言えば邪魔にまでなることも多いです。（これ経験ある人多いはず）そんな中SeeDでは私と共同経営者は現役エンジニアかつ高単価でずっと仕事をしてきているのでかなり珍しいSES企業となります。 - フリーランスになろうとしているのですがどう思いますか？
-
高還元SESはよく従来型SES企業とフリーランスの間という表現をされることが多いですが、これはその通りだと思います。実際SeeDを作る前はよくみんなにフリーランスを勧めていました。ただこの数年フリーランスの人を見てきて自分で営業できない自分で高単価を勝ち取れない、惰性でフリーランスをやっている人を多く見てきて、「できる人はみんなフリーランスになればいいと思っていたけど年齢を重ねたり、そもそも営業能力がなくフリーランスでうまくいかない人が殆どなのだな。」と正直感じました。これはSeeDを作った理由の一つでもあるのですが、フリーランスの方が還元率は高いけど営業能力がずば抜けて高かったり高単価で仕事していないのであれば社会保険などの差もあるので、余程なことがない限りSeeDのような会社で働いている方が収入は高くなるしエンジニアとして能力も上がっていくと思います。ただSeeDではフリーランスになりたい人や会社設立したい人に関しても全力でサポートするのでまだ自信がない人は一度SeeDで経験を積むのもいいかなと思います。
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{本名フルネーム}
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{連絡がつくメールアドレス}
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題名: 転職希望
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年齢: #28歳
都道府県: #東京都
経験年数: #5年
使用言語: #PHP 4年, Java 1年