RECRUIT

一緒に本物のエンジニア集団を創りませんか？

エンジニアのこと分かってない人に「自分の人生」任せたくなくない？

『本物のエンジニア』と聞いて、あなたはどのようなエンジニアをイメージしますか？
ただ技術に詳しいだけの人や給与が高い人が価値のあるエンジニアなのでしょうか。

エンジニアの本来の価値は、より良いものづくりや問題解決にあり、関わったプロダクトによって人件費の削減や業務効率化が進み、企業の売上が向上することです。


しかし、その価値を当たり前に意識して仕事ができているエンジニアが世の中にどれだけいるでしょうか。


また、その視座や考え方を学べる環境がどれだけあるでしょうか。
私たちSeeDは、顧客にも働く社員にも本質的な価値提供と成長に向き合い『本物のエンジニア集団』であり続けます。

REASON
SeeDが選ばれる理由

高収入が実現できる高還元SESとは？

近年、SES企業の多くが「高還元」「収入UP」「高収入」を掲げていますが、高還元＝高収入というわけではありません。


なぜなら、いくら高還元であっても低単価だと給与は低くなるためです。
高還元×高単価で初めて高収入となります。

案件の質や福利厚生、サポート体制、決算賞与などを比較してみてください。
高還元SES企業の中でも、かなりの差があるはずです。


SeeDでは、従来のSES企業がやっている無駄なコストを限りなく排除しています。

エンジニアにとってあらゆる角度から高還元な会社であるよう、エンジニア目線でプラスになるような仕組みを整えています。

SeeDの特性

SeeDの強みと他社との違い

	SeeD	高還元SES	一般的なSES	フリーランス
還元率	65% +α	70〜80%	20〜60%	70~90% (エージェントマージン10〜30%)
還元率内訳	額面のみ	額面+交通費+会社負担の社会保険料	単価に連動しない e.g. 在籍年数、役職	売上
単価に対する  給与支払い率 (社保・各種手当を含む)	約77〜89%	70〜80%	44%前後	給与ではない 年金・保険料などは 実費負担
毎月還元	◎ 毎月満額支給	△ 売上に応じて一部を毎月還元し、残りを賞与で支給	× 社内評価制度で給与が決まる	〇 入金が45日程度遅れる
待機保証 (案件決まらなくても入社)	◎	△	◎	×
営業時のエンジニアへの理解度	◎	△	△〜◎ ※会社による	△
チーム参画	◎	△	△〜〇 ※会社による	×
大手取引	◎	△	△〜◎ ※会社による	△ ※エージェントによる
有給休暇	◎ 1時間単位で 利用可能	〇	〇	×
休み放題制度	◎	×	×	〇
交通費支給	◎	△	〇	×
スキルアップ手当 (資格祝金、書籍代補助)	◎	△	〇	×
ヘルスケア手当 (ジム、温泉、整体)	◎	×	×	×
紹介手当	毎月25,000円/人	△	△	×
福利厚生	◎	△	〇	×
教育制度·体制	〇	△	△〜◎ ※会社による	×

エンジニアとして圧倒的に成長できる環境

先輩社員の声

SALARY SYSTEM
給与体系

給与シミュレーション

売上金額×65%が額面給与になるよう、歩合給を毎月計算しています。不明瞭な計算は一切ありません。


額面の支給額は還元率で明確に設定しており、通勤交通費や各種手当などは別途支給しています。


また、ボーナス支給ではなく毎月還元を採用しています。
そのため、「会社都合や評価によって、支給額が左右されるのでは…？」という不安もありません。

額面給与年収早見表

単価	月給	年収
¥500,000	¥325,000	¥3,900,000
¥550,000	¥357,500	¥4,290,000
¥600,000	¥390,000	¥4,680,000
¥650,000	¥422,500	¥5,070,000
¥700,000	¥455,000	¥5,460,000
¥750,000	¥487,500	¥5,850,000
¥800,000	¥520,000	¥6,240,000
¥850,000	¥552,500	¥6,630,000
¥900,000	¥585,000	¥7,020,000
¥950,000	¥617,500	¥7,410,000
¥1,000,000	¥650,000	¥7,800,000
¥1,100,000	¥715,000	¥8,580,000
¥1,200,000	¥780,000	¥9,360,000
¥1,300,000	¥845,000	¥10,140,000
¥1,400,000	¥910,000	¥10,920,000
¥1,500,000	¥975,000	¥11,700,000

SeeDでは、単価60〜80万円のエンジニアが全体の約59%を占めています。
さらに、月単価80万円超えのエンジニアも約10%在籍しています。
これはSES業界の中でも、なかなか珍しい数字です。

「エンジニア単価は月80万円程度が頭打ち」と言われることもありますが、
SeeDではそれ以上を目指すことも、実際に達成することも可能です。

なぜなら、高単価を実現するには、それを可能にする環境が必要だからです。
私たちは、エンジニアのスキルや実績に見合った案件を正しく選び、適切に評価される仕組みを整えています。

FACT
年収UP事例

SeeDでは『転職したら、給料が上がるのは当たり前』と考えています。

極論を言えば、同じ案件・同じ単価でも、契約形態を変えるだけで給与体系が変わり、
受け取る給与を上げることができるためです。

ですが、転職してから半年、1年、2年と経過した時にどのくらいの年収を目指すことができるのか。
それは、直近で変化する年収と同じくらい大切なのではないでしょうか？

SeeDでは案件のアサインにおいて、価値のある経験を積み重ね、エンジニアとしての将来的な価値を高めることを重視しています。

営業の定期的な単価交渉や、参画案件の見直しはもちろん実施します。
それだけでなく『社員のエンジニアとしての価値をどう高めるか？』という視点で行動し続けているため、継続的な収入UPが実現できています。

入社直後の年収アップ事例

入社直後から現在に至るまで年収UP事例


BENIFIT
SeeDの福利厚生

SeeDでは『休暇制度』『ライフサポート』『自己学習サポート』『キャリアサポート』の4つの観点から福利厚生を提供しています。

もちろん、福利厚生を手厚くしすぎて還元率が下がってしまっては意味がありません。
だからこそ、エンジニアへの還元を最優先にしつつ、その中でできる限り良い環境を整えています。

RECRUIT INFOMATION
SeeDの採用情報

SeeDでは『エンジニア職』『PL/PM職』『ビジネス職』『未経験エンジニア職』を募集しています。
これからのエンジニア業界に新しい風を吹かせるチームを一緒に創っていきませんか？

Q&A
よくある質問

高還元SESで「80%還元」とか見かけるけど、実際どうなんですか？

還元率の計算方法は標準規約などが決まっておらずバラバラなので注意が必要です。

SES業界には「還元率」に関する明確なルールや共通の計算基準がありません。
そのため、会社ごとに「何を含めて何を除いた金額か」がバラバラなんです。

例えば単価100万円の案件の場合、SeeDでは65%還元＝月給65万円（額面）となります。

ここから一般的な控除が入りつつも、SeeDでは社会保険料の『会社負担分（約15%）』はしっかり会社が負担します。
そのため、実際の手取りは下記のようなイメージです

【SeeDの場合】
65万円（額面）
− 社会保険料（約15%）※会社負担は別
− 所得税
− 雇用保険料
− 住民税
＋ 交通費
＋ 各種手当
＝ 手取り金額

一方、「80%還元」を謡う企業の中には、

• 本来は会社が負担すべき社会保険料を給与から天引きしていたり
• 交通費や手当がまったく支給されなかったり

というケースも見受けられます。

結果的に、還元率が高く見えても手取り額ではSeeDの方が多くなることがあるんです。

【一部の80%還元の例】
80万円（額面）
− 社会保険料（約30%）※会社負担込み
− 所得税
− 雇用保険料
− 住民税
− 交通費（自己負担）
＝ 手取り金額

実際には、還元率だけでなく、福利厚生・各種手当・決算賞与の有無などが重要なポイントです。
これらをしっかり「開示しているかどうか」も会社を選ぶうえで確認しておきたいところ。

なお、SeeDはすべての条件や支給内容を開示しています。
気になることがあれば、面談時に遠慮なくご質問ください！

高還元＝高収入なんですか？

還元率が高ければ必ずしも収入が高い、というわけではありません。

なぜなら「単価」が低ければ、いくら還元率が高くても収入は上がらないからです。
たとえば、

• 単価60万円 × 還元80% ＝ 月収48万円
• 単価100万円 × 還元65% ＝ 月収65万円

つまり、収入を決めるのは「還元率」ではなく「単価×還元率」のバランスです。
高還元＋高単価で初めて高収入となるのです。

また、高単価の案件に参画するは『営業力』が不可欠です。
営業力が弱い会社だと、配信経由のマッチング頼りになり、単なる人出しSESになりがち。
結果、還元率が高くても収入には限界があります。

SeeDでは、お客様と直接関係性を築くことにこだわり、創業から3年半で大手企業との取引口座開設も多数。
その結果、単価が月10万円以上アップしたエンジニアも多数。

「高還元 × 高単価」
この両方を実現できるのは、営業力がある会社だからこそ。
目先の数字だけではなく、長期的に収入を高められる仕組みがあるかどうかが重要だと考えています。

エンジニア経験のある経営層がいることのメリットってなんですか？

確実にキャリアを形成していくために必要なことが具体的にわかる点が大きいと思います。

高還元SESは参入障壁が低く営業上がりの社長や、投資目的でお金を集めて運営している企業が多く、


エンジニアライクといいつつ、エンジニアや現場の事が何もわかっていない営業さんや社長さんが多いです。



これは実際に経験していないのだから仕方ないですが
、
何か困ったときや相談をしたところで返ってくる返答は想像の範囲内でしかなく


言葉を悪くして言えば、邪魔にまでなってしまうことも多いです。(これは経験がある人も多いはず)

そんな中、SeeDでは私と共同経営者は現役エンジニアかつ高単価でずっと仕事をしてきています。

また、代表はCTOなどのテック側、取締役はPM/コンサルなどのマネジメント側のキャリアを築いているため
どちらに進みたい場合でも、具体的にキャリア相談が可能です。




個人での参画になりますか？チームでの参画になりますか？

基本的には「チーム参画」を優先していますが、状況に応じて柔軟に対応しています。

現在はチームでの参画を優先的に増やしています。

SeeDでは、単独でのアサインも対応可能ですが、基本的には社内メンバー同士でチームを組んで現場に参画するスタイルを推進しています。
その方が、営業的にも組織的にも強くなり、結果として一人ひとりの待遇や単価にも良い影響があるからです。

もちろん「一人の方がやりやすい」といった希望があれば、強制はしません。

実際にチームを牽引してくれる方には、単価調整や待遇面での優遇も実施しています。
「若手を育てたい」「チームで価値を出したい」という方には、上に立つ機会を積極的に用意しています。

■ チーム参画のメリット（レベル別）

【ジュニア（1〜2年目）】

• 先輩社員がいる現場で働けるため、相談やフォローがすぐに受けられる
• 単独では参画が難しい案件にもチャレンジできる

【ミドル（3年目以降）】

• マネジメントや教育経験を積むチャンスが得られる
• 自分が未経験だった工程や技術にも、チームの支援で挑戦できる
  例：要件定義や設計フェーズの経験など

【シニア（マネージャー層）】

• SESにとどまらず、受託やラボ型など幅広い案件展開にも関与できる
• 自社メンバーを率いる立場として、裁量を持ったプロジェクト推進ができる
• 管理・育成を担うことで、自身の単価や報酬にも反映される

待機者はいますか？

長期的にプラスになる案件を優先するため


入場時期調整などで待機になることはあります。

ただ参画オファーをもらえた案件に即決するようなスピード重視のスタイルではありません。
エンジニアにとって将来につながる案件・相性の良い顧客との関係性を大切にしているため、あえて面談や入場時期の調整を行うこともあります。

その結果、数日〜1週間程度の待機期間が発生することが稀にあります。



そういった会社の責であるケースは、契約単価の65%を全額お支払いする場合もありますし、


待機期間は自由に過ごしてもらう事もあり、都度会社側で公平に判断しています。


勿論あれも嫌だこれも嫌だなどで本人に責があるケースには、待機期間にも課題を与えます。
他の社員との公平性を保つために優遇はしません。

なぜ交通費補助が全額ではないのですか？

案件の都合で上限(15,000円)を超える場合には、
基本的には会社が全額負担をしています

その上で、上限を設けている理由については、
突然都内から地方に引っ越しをして「毎日新幹線で通います!」と万が一言われた場合に、


会社が新幹線代も負担しないといけないという事が発生しうるためです。

なお、そのようなケースは今までに一度も発生していません。

なぜボーナスがないのですか？

ボーナスで還元されるより、毎月還元の方が社員が嬉しいからです。

SeeDでは「ボーナス」ではなく、毎月の給与にしっかりと還元する方針をとっています。

理由はシンプルで、まとまった金額を年に一度もらうより、毎月安定して受け取れる方が社員にとってメリットが大きいと考えているからです。

また、SESという業態上、契約単価が明確にあるからこそ、どれだけ価値を出しているかが毎月見える形で反映される方が透明性も高く、納得感もあります。

仮にボーナス制度を導入する場合、

• 評価タイミングのズレ
• 業績連動による変動
• 分配ルールの曖昧さ

などが発生しやすく、「何を頑張れば報われるのか」が不明確になることもあります。
そのためSeeDでは、月々の給与にダイレクトに反映する＝実力に応じた『即時性ある報酬』という考え方を採用しています。

[アンケート]
もらえる金額が退職しない限りトータル同じだと仮定して
みんなどっちの方が嬉しいんだろう。
50万/月 X 12ヶ月 = 600万/年
35万/月 X 12ヶ月+ ボーナス180万 = 600万/年#高還元SES

— shun🌱SeeDエンジニア募集中🌱 (@shun0157) June 8, 2023

なぜ家賃補助がないのですか？

家賃補助としてではなく


基本給に込みで入れた方が社員のメリットが大きい為です。

家賃補助は一見お得に見えますが、対象者が限定される／金額に上限がある／使い道に制限があるなどのデメリットもあります。
SeeDでは、「誰かだけが得をする制度」よりも、全員に公平に、自由に使える形で給与として還元することを優先しています。

結果として、自分のライフスタイルに合った選択がしやすくなり、年収や手取りも明確に把握できるようになります。

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• 実務で使用経験のある言語

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